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“我們的生活越來越富裕，可為什么還是不開心呢？”在人力資源部經理何繼東直指人心的提問開場白中，高速集團第三期中層論壇開始了。

圖為人力資源部經理何繼東正在講課

在知識和技術日新月異的信息化時代，必然會精簡冗員或淘汰落后的技術，這就使員工在掌握崗位新知識、新技能等問題上長期處于緊張狀態(tài)。還有環(huán)境的不確定性、復雜的人際關系等等都會讓員工倍感焦慮和疲乏。面對高強度的工作任務和日益增大的生活需求，如何去控制情緒和緩解壓力？ 何繼東立足本職，從人力資源的角度，對工作中存在的壓力源進行了詳細分析，教授現(xiàn)場的員工通過改善工作環(huán)境、提升自己修養(yǎng)、增強運動等方式舒緩壓力，對其進行管理，將壓力變?yōu)榉e極向上的動力。何繼東的講授內容豐富、形式新穎、邏輯性強、圖文并茂，展現(xiàn)了嚴謹、專業(yè)的人力資源功力。贏得了在座員工們的熱烈掌聲。

圖為與會人員正在認真聽講

課后，副總經理陳保衛(wèi)對何繼東的授課作了“三好”點評：講課的PPT質量高色彩好；講課的內容貼合工作，貼近生活非常好；能幫助大家愉快地工作、生活，其中的意義更好。同時對所有的中層干部提出三點希望：一是定位要高、站位要前，努力向上靠攏；二是效率要高、合力要強，全力攻堅克難；三是決心要重、恒心要久，踏實走向遠方。

中層論壇舉辦以來，不僅展示了集團中堅力量的精氣神，更是為全體員工鼓足了建設發(fā)展“四個高速”砥礪前行的信心和勇氣。

馮曉潔